時短勤務はいつまで大丈夫?子育てママや看護師が注意すべき点は?

2024.02.25

育児休暇を取得し、職場復帰の際に時短勤務を申請したいけれど、いつまで時短勤務は可能なのでしょうか？働く子育てママ、公務員ママや看護師ママの時短勤務の申請で注意しておくべき点や、時短勤務がいつまでなのかという法律はあるのかご紹介します！

時短勤務とは?

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育児をしながら仕事をすると言うのは非常に大変なことです。そこで、日本では法律で、育児・介護休業法というのがあります。この法律によって、どの企業でも基本的に一般的な仕事時間が8時間のところを6時間に減らすことができます。

もしくはそれが出来ない場合でも出勤時間を遅めたり、退勤時間を早めるようにできるようになっています。これは子育てだけではなく、介護の場合でも同じことが言えます。日本人は休むのが下手であり、多くの人が時短勤務を受けるのを申し訳なく思いがちです。

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しかし、法律として、立派に定められている制度であり、どの企業でも実は行われています。なので、公務員だけや、看護師だけなどの決まりもないので積極的に使うべき制度でもあります。今回はそんな時短勤務についてと、いつまで時短勤務を受けられるのかに注目して紹介します。

いつまで時短勤務できるのか?

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育児での時短勤務の場合は子供の年齢によっても変わってきます。基本的に育児において、3歳未満までが一番忙しく大変であると言えるでしょう。そこで法律で3歳未満の育児の場合は、先ほども紹介したように6時間程度の勤務にするか、フレックスタイム制にするなどの措置を取る必要があります。

これはあくまで法律的に定められた最低限度の措置でもあります。また、企業側としても労働者から時短勤務を求められたらそれを考慮して、残業を減らさなければならないような義務もあります。

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さらに、法律上では6時間程度にする場合でも企業によって、それ以上の時短勤務をできる場合もあるので、よく確認しましょう。公務員や看護師など職業によっても大きく違う可能性もあるので、まずは自分の職場の時短勤務の対応を教えてもらう事が重要です。

法律的にいつまでに時短勤務できるかの注意点

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ここまでは基本的な時短勤務について紹介してきました。では育児での時短勤務では、3歳未満の場合しか時短勤務ができないのでしょうか。そうなると3歳を過ぎれば時短勤務は強制的に終了なのでしょうか。実はそうではありません。法律的には時短勤務できる育児の期間は最長で小学校就学前までとなっています。

もちろん3歳未満と小学校就学前では内容は違います。3歳以上から小学校就学前の場合は、事業主が短時間勤務の制度を適用させる努力をしなくてはなりません。さらに、1ケ月で24時間以上の残業も禁止されています。

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ですが、残業は少なからず出てくることと、企業によっては3歳以上からは努力義務なので、無理だと言われる可能性も高いです。公務員や看護師などの育児などに手厚い場合などでも職場環境や人員によっても変わるでしょう。

公務員や育児ママ、看護師それぞれがいつまでに時短勤務からフルタイムに戻すのか

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ここまでは法律的に見た時短勤務について紹介してきました。3歳未満の育児の場合は必ず時短勤務が許されますが、それ以降は企業側の対応次第という側面も強いので、一般的には3歳をめどにフルタイムに戻すのが良いでしょう。

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なので、職場復帰を考えている場合は3歳までに子供を保育園に通わせるなどの対応を考えておくべきです。後になって会社側が対応してくれなかったとしても、3歳以上の場合は法律から見てもなかなかもらえる可能性は少ないでしょう。