はじめに：異性の上司が気になる！この感情はいったい？
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異性の上司が気になる、皆様の中に経験した方はいらっしゃいますか？上司という肩書といえどやはりそれ以前に相手は異性、気になるのも仕方のないことです。ではその”気になる”という感情が果たして恋愛感情なのか、それとも尊敬の念からくる好意なのか、自分の中で葛藤が起こるところですが、あなたはそのうちのどちらでしょうか。”気になる”という定義は非常に曖昧、ましてや相手が異性ともあなれば余計に難しくなる問題です。では巻き起こる感情論からの判別法をいくつか取り上げ、そのうえでの対処について今回は解説していきます。
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【恋愛感情としての好き？それとも尊敬の念としての好意？部下の上司に対する恋愛事情！告白するか、しないか？】上司が気になる、それはおそらく”恋愛”。
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気になる上司がいる、しかし恋愛か、尊敬かわからない、という方にまず断言しておきます。おそらくその感情は”恋愛”です。尊敬の念であることも少なからずいるでしょう、しかしほとんどの方はおそらく恋愛感情であることが多いと思います。それは何故か、”上司”という響きが障害になっているからですね。上司と部下の恋愛、響きは良さげですが、色々と障害が付きものです。そのような障害を考えるからこそ、尊敬の念と称して自分の心に嘘をついてしまうのです。ではその障害とは何なのでしょうか。
【恋愛感情としての好き？それとも尊敬の念としての好意？部下の上司に対する恋愛事情！告白するか、しないか？】上司と恋愛するうえでの障害とは
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では前章で触れた上司と恋愛するうえでの障害とは何なのでしょうか。まず【社内恋愛】であることが一つですね。社内恋愛というのは色々と考えることが多いものです。例えば交際関係に発展したとして、周りの目はどうでしょう、今までの関係を保つことはできるのでしょうか。「あの上司と付き合ってるから同僚だけど話しづらい」、「あの部下と付き合い始めたから色々聞いてやろう」のように、周りの影響は少なからずあることでしょう。こうなってしまってはお互い社内に非常にいづらくなってしまい、関係の破綻につながりかねません。またお互いの仕事に関しても、厳格さが無くなってお互いに甘さが生じてしまうなどの可能性も考えられますね。このようなことから、尊敬の念、というような綺麗な言葉で感情を押し殺してしまうことが多いのです。
【恋愛感情としての好き？それとも尊敬の念としての好意？部下の上司に対する恋愛事情！告白するか、しないか？】恋愛と分かっても…。
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さて、恋愛感情と分かったところで、色々と障害がある、社内恋愛には抵抗がある、なんてことがわかってしまえば、余計にその感情を殺してしまいたくなるものですよね。しかし恋愛感情を押し殺す必要はありません。何故なら【社内恋愛は昔ほど難しくない】からです。昔の社内恋愛に関する規則は厳しく、そもそも女性が同じ職場にいる、上司にいる、なんてことは少なかったのです。これは男尊女卑の時代があったからですね。しかし今でこそキャリアウーマン、女性でもかなりの地位を築くことができるようになったため、男女平等の雰囲気や規則、それでいて社内恋愛に関しても規制は緩和されたように思います。このことから、恋愛感情と分かったのであればアタックあるのみ、ということです。
【恋愛感情としての好き？それとも尊敬の念としての好意？部下の上司に対する恋愛事情！告白するか、しないか？】上司にパートナーがいるかどうか
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ではアタックをする前に確認していかなければいけないことがあります。それはその上司に相手がいるかどうかですね。例えば既婚者であれば左手の薬指を見て判別がつくものですが、彼氏彼女になるとそうはいかないと思います。それとなく聞くのも、部下から聞くのは少し相手からも意味深がられますし、それを聞くことによってアピールする、という方法もありますが、リスクの高い駆け引きなので避けた方が無難でしょう。上司というのはその素性がなかなかわかりにくいもの、そこで社内の飲み会などを利用しましょう。その最中にそれとなく聞くことでかなり違和感なく聞くことができます。お相手がいるとなれば付き合うのは難しいですが、いないとなればどんどんアピールを進めていきましょう。
【恋愛感情としての好き？それとも尊敬の念としての好意？部下の上司に対する恋愛事情！告白するか、しないか？】アピール①残業に付き合う
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しかし上司へのアピールというのは結構難しいですよね。社内でしか基本的に会うことはないのですから、アピールどころか相手のことを知るのも難しいです。ではどうすれば良いのか、ここでキーとなるのは【残業】です。本来なら嫌でしょうがない残業も、【相手を手伝う】という口上であれば、関係構築もしやすいうえに、モチベーションも上がりますよね。その上司にしかできない仕事だったとしても、小さなできることを聞いて極力手伝う意志を見せましょう。好意と取られるか、仕事への意欲と取られるかは別問題。とにかく上司に、あなたという部下がいることをアピールしましょう。
【恋愛感情としての好き？それとも尊敬の念としての好意？部下の上司に対する恋愛事情！告白するか、しないか？】アピール②会話をする
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社内におけるアピールは限られているもの、そこで最低限できるアピールと言えばやはり会話です。会話をする、ということだったら上司と部下という間柄でも簡単ですし、仕事における会話であれば指示にしろアドバイスにしろ話題は膨らむはずです。とにかく上司からすればあなたは数ある部下のうちの一人です。この位置づけから抜きんでるためにはとにかくあなたの存在を知らしめましょう。ここは会話を繰り返すことで、とにかく相手の目をこちらに向けることを意識しましょう。
【恋愛感情としての好き？それとも尊敬の念としての好意？部下の上司に対する恋愛事情！告白するか、しないか？】アピール③慣れたら食事に誘うのも○
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日々の会話などを通じて慣れてきたと思ったら思い切って食事に誘ってみましょう。食事に誘うことは結構ハードルが高いように見えて、実は簡単なことです。ましてやあなたと相手が上司と部下という関係であればもっと簡単で、「仕事のことについて悩みがある、聞きたいことがある」なんて口上で誘ってみましょう。異性同士で食事という抵抗なんて、相手からしてみれば結構なんてことないことかもしれませんし、それに【慕われて嬉しくない上司はいません】。慕っている雰囲気を出しながら誘ってみましょう。
【恋愛感情としての好き？それとも尊敬の念としての好意？部下の上司に対する恋愛事情！告白するか、しないか？】告白はどうする？
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アピールが済んだらいよいよ告白するかどうか、という話になってきますね。恋愛感情は何かしらの踏ん切りがないと始まらないし、終わりません。最終的にはおそらく告白するものでしょう。ありのままを打ち明けてください。しかし成功したとしても失敗したとしても、そのことをあまり社内に公言することはしないようにしましょう。前述したように噂話が広がると面倒ですし、成功したとしても後の破綻につながるかもしれません。そうしたモラルを守ったうえでの恋愛です。あなたの成功を願っていますよ。
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まとめ：上司との恋愛は難しいが燃える！慎重にアピール、そして成功へ！
上司を好きになったときの対処について解説しましたがいかがだったでしょうか。上司が気になる、ましてそれが異性となれば大体は恋愛感情です。もし本当に尊敬の念だったとして、そこから恋愛感情に発展することだってあり得ます。人の心の機微は非常に繊細で、そして早いものです。皆様の上司の方への恋愛を応援していますよ。
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