年下男性が抱く年上女性に対する心理とは
年下男性が抱く年上女性に対する心理を知っておけば、スムーズに年下男性へアプローチをすることが出来るます。特に職場が同じ年下男性の場合、職場の人という印象も合わさるため、年上女性に対する恋愛心理がわかりづらいとも言えます。そのため、予め年下男性は年上女性に対してどんな心理、そして恋愛心理を持っているのか知っていれば、効率よりアプローチする方法を早く見出だせるというわけなのです。
基本的に年下男性は年上女性に対して【包容力】【大人の落ち着き】という印象を持っています。恋愛心理的にも、年上女性と付き合うことが出来れば甘えさせてくれそう、自分をわかってくれそう、という理想を抱いているため、その理想や心理を上手く刺激していけば年下男性との距離を縮めることが出来ます。
ただし注意が必要なのが、ある程度の年齢差、または日頃の言動や行動、自分への扱い方によっては年上女性のことを簡単に【オバサン】認定してしまいます。アプローチの過程でついそういった印象を与えてしまうこともあるため、特に包容力をお母さんのような世話焼き、という印象に変えないように注意をしてアプローチしていきましょう。
職場が同じ年下男性が、上司や先輩の女性に対して思う心理
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続いて、職場が同じ年下男性が上司や先輩の年上女性に対してどんな心理を抱くか、ということに注目をしていきましょう。基本的に年下男性は特別仲が良いと思わない限りは【職場の人】という印象でしかありません。
職場の人という印象の他に、たとえば何か特徴的なものがあったり、好みのタイプだったりすれば、職場の人プラスアルファで印象付けられていきますが、それも単なる薄いイメージのようなものでしかなく、基本的に何か個人的に心理が動かされる存在ではないと言えます。
年下男性の恋愛心理を刺激するために、職場での信頼関係を築き上げよう
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単なる職場の人というのがスタートラインの、年下男性を相手にした職場恋愛ですが、ある意味ゼロ地点からのスタートになるので、そこに少しずつプラスをしていけば、確実に年下男性の意識を変えることが出来るようになります。
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まず、職場というのが年下男性との最大の共通点なので、職場の人間としての信頼関係を築いていくことから始めましょう。仕事を頑張ること、そして年下男性の手助けや応援をしてあげること、そうした過程の中で、確実にただの職場の人から、【職場で仲の良い女性】という印象や心理へと変わっていくのです。この地点に立てて始めて、恋愛対象として見てもらうためのアプローチを開始することが出来るため、まずはこの地点を目指して信頼関係を築いていきましょう。
年下男性の心理が揺れ動く、効果的なアプローチ方法の基本
職場の年下男性の恋愛心理を上手く刺激していくためには、効果的なアプローチの基本を掴んでいきましょう。アプローチの基本さえ掴んでしまえば、様々なアプローチ方法へと応用していけます。アプローチ方法は職場によって、そして年下男性の性格や趣味などによって異なるため、正解はありません。自ら見つけてこそ最適なアプローチ方法でアタックしていけるため、基本を押さえて応用していきましょう。
そのアプローチの基本というのが【積極性】です。とてもわかりやすく言うのであれば【肉食系女子】となって年下男性に積極的にアプローチをしていきましょう。これは心理的にかなり効果的であり、たとえば女性の多くは男性にリードしてもらいたいという気持ちがあり、男性の心理としても、女性をリードしなくてはいけないという先入観があります。実際これが女性の理想でもありますよね。しかしこの先入観を覆すような積極性でアプローチをしていけば、今まで感じたことのない恋愛の楽しさや刺激を感じられ、年下男性はたちまち貴女に夢中になっていくというわけなのです。
職場の話題を口実にして、年下男性の恋愛心理を上手く刺激しよう
では具体的にどのような積極性で年下男性にアプローチしていくのか、例を見ていきましょう。基本的に職場が同じ年下男性にアプローチをしていく上で武器にしたいのが、最大の共通点である職場です。職場の話題ならばお互い共感出来る話題なので、職場の話題を口実にして会話をする機会、lineや電話、または食事をする機会を増やしていきましょう。
特に職場のことに関する悩みや愚痴などを、仕事終わりに食事をしながら話し合える関係になれば、恋愛対象として見られやすいポジションを獲得することが出来ます。まずは職場で軽く話すところから始めて、そこから次第に個人的に連絡を取り合う関係に発展させていきましょう。その後、職場の話題からプライベートの話題も少しずつ増やしていけば、職場で仲の良い女性から【個人的に仲の良い女性】へとランクアップ出来るのです。
年下男性が敬語なのは【職場の人】という心理が働いているから
年下男性が敬語で、どこか壁を感じてしまう…と悩む人もいるでしょう。中には敬語じゃなくていいよ！と伝えたにも関わらず、敬語を使い続ける年下男性に悩みを抱えている人もいますよね。
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これは単純に年下男性にとって貴女が【職場の人】でしかないからなのです。特に年上であり、上司や先輩という立場の場合には、敬語を使うのが当たり前ですし、タメ口を使うほどの関係じゃない異常、タメ口を使う理由が見当たらないのです。これは先程紹介してきたアプローチ方法によって親しい関係になれば解消される悩みにもなるので、頑張って距離を縮めていきましょう。
年下男性を敬語からタメ口にさせるきっかけを与える心理
敬語からタメ口にさせるきっかけやタイミングがイマイチ掴めないという人は、プライベートな話題をする量を目安に勘挙げてみるのもおすすめです。まだ職場の話題でしか盛り上がれないという場合には、タメ口を使うのが気まずい、周囲の目が気になる、など年下男性なりに都合があると考えられます。その状況でタメ口を強要するのは、好意を抱かれるどころか面倒くさいと感じられてしまう恐れがあるため注意をしましょう。
きっかけとしては、プライベートでのやり取りが増えてきた場合や、実際にプライベートで遊びに出かけるような関係になってきた場合に、タメ口でも大丈夫だよ、と伝えてあげると良いでしょう。もしくは「職場以外ではタメ口でもOKだよ」と伝えてあげると、年下男性も気兼ねなく敬語とタメ口を使い分けることが出来ます。
敬語からタメ口になるということは、その時点で年下男性には少なからず好意を抱かれていると考えてもいいでしょう。単なる職場の人間とタメ口で会話をするというのは気を使うものですし、特に仕事とプライベートを分けて考えたい男性にとっては苦痛でしかありません。そのため、プライベートに踏み込むような関係になったという時点で、職場を超えた付き合いになっているため、少なからず好意を抱かれている、アプローチは成功してきていると自信を持つと良いでしょう。
年下男性が恋愛心理で見せる脈ありサイン
次第に仲良くなるにつれて、年下男性は脈ありサインを見せてくることがあります。たとえば職場で視線を感じるようになった、目が良く合うようになった、職場でも頻繁に話しかけてくるようになった…など目に見えてわかる脈ありサインもあります。
また、男性の多くは好意を持つ女性に対して少なからず男らしくありたいと考えるものです。特に年上女性に対しては、自分の子供っぽさや未熟さを比較して感じやすいため、背伸びをしてリードしようとする姿も伺えるようになるでしょう。そんな好意を感じられる行動や言動が見られたら、脈ありサインだと考えてOKです。
職場恋愛に発展したら気をつけるべきポイント
職場恋愛に発展したら気をつけるべきポイントもあります。これは脈ありサインを見せられていても見せられていなくても常に気をつけたいことですが、絶対に仕事に支障をきたすほどの恋愛感情や行動を表立って見せてはいけません。
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最大の共通点という場である職場では、その職場という舞台が少しでも揺らいでしまえば確実に二人の関係に悪い影響をきたしてしまいます。たとえプライベートでも仲がよくなったとしても、年下男性から好意を向けられ脈ありサインが見られるようになったとしても、職場で恋愛をメインとして出してしまえば、確実に仕事や職場の雰囲気に悪い影響を及ぼしていき、次第にそれは二人の関係に暗い影を落としてしまうことになります。
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年齢にもよりますが、年下男性の場合はまだ未熟で、感情を上手くコントロール出来ないということもあるため、ここは人生の先輩、そして職場の先輩、上司として上手く年下男性をコントロールしていきましょう。職場で恋愛を楽しむことが出来ない分、プライベートでは思い切りデートや楽しんでみたり、想いを伝えたりすれば、仕事と恋愛の両立は上手くいくはずなので、年上女性としてそこはリードしてあげましょう。
まとめ
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いかがでしたか？年下男性の心理を知ることが出来れば、職場で敬語を使う、どこか距離感を抱く年下男性との距離をグっと縮めることが出来るはずです。また恋愛対象として見られるためには男性の恋愛心理を知ることは絶対に知っておいたほうが良いものでもあるので、今回紹介したことを是非覚えておきましょう。また、他にも敬語からタメ口に変わるためのきっかけや効果的なアプローチ、そして脈ありサインなども覚えておくと好意を抱く年下男性との距離を効率よく縮めることが出来るため、参考にして、親密な関係を築き上げていきましょう。
