ライフワークバランスとは
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一昔前までは一切言われてこなかった言葉ですが、近年よく耳にするようになった言葉の一つにライフワークバランスという言葉があります。このライフワークバランスとは、仕事とプライベートの調和を指していて、昔のように仕事ばかりをしているのではなく、プライベートと仕事のバランスを整えることでより良い環境下で仕事をこなしていくということです。そこで今回は、ライフワークバランスについての意味や、ライフワークバランスを取り組みにしている企業など様々な角度から、ライフワークバランスについて紹介していきたいと思います。
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ライフワークバランスの意味その①仕事の活力
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まずはライフワークバランスをすることの意味について紹介していきたいと思います。まず最初に紹介するライフワークバランスをすることの意味ですが、仕事だけでなくプライベートを充実させることによって、仕事への活力になることです。確かに生活をする上で仕事は重要ですし、仕事をしてお給料をもらうことで生活が成り立っています。ですが、仕事ばかりでプライベートを疎かにしてしまうと何のために働いているのかわからなくなります。また、仕事をするだけでなくプライベートでの育児や家事にも力を注ぐことができ、それが仕事をする上での活力になります。
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中にはそういったプライベートと仕事の両立ということ自体を甘えと捉えてしまう風潮もありますが、これは決して甘えなどではなく、甘えというよりは仕事を充実するためにプライベートも充実させていこうといった意味も込められています。
ライフワークバランスの意味その②円満な家庭環境
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次に紹介するライフワークバランスをすることの意味ですが、仕事とプライベートを両立させるライフワークバランスを取り入れることで、プライベートの時間ができて育児や介護に参加することができます。また、夫婦や家族との時間も増えることで円満な家庭環境を作る手助けにもなります。一昔前までは、男性が働いている間に女性が家のことをしっかりとするから円満な家庭環境を作れると言われていましたが、現在では夫婦共働きが多くなっている時代ですので、女性にばかり育児や家事をお願いするのではなく、夫婦が共同で育児や家事に参加することが常識的になりつつあります。それらを意識すれば必然的にライフワークバランスを取り入れることが大きな意味をもたらしてくれます。
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ライフワークバランスの意味その③様々な働き方
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次に紹介するライフワークバランスをすることの意味ですが、ライフワークバランスを取り組むことによって様々な働き方をすることができます。今までの社会のあり方では、育児休暇や介護休暇を取りにくい環境だったので、結婚や出産を控える人も多く、仮に出産をしても育児休暇がないために退職してしまい、再就職が困難になってしまっていたケースが多くありました。ですが、ライフワークバランスを取り組むことによって育児休暇や介護休暇を取りやすい環境になるので、性別や年齢に関係なく幅広い分野での活躍をしやすい環境になっていきます。
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ライフワークバランスの意味その④多様な生き方
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次に紹介するライフワークバランスをすることの意味ですが、ライフワークバランスを取り組むことによって多様な生き方をすることができます。これは先ほどの様々な働き方につながる部分もあるのですが、個人個人様々な状況があり、介護をしなければいけない人、育児をしなければいけない人それぞれに事情があります。そんなどんな事情であっても働きやすい環境を作るためにもライフワークバランスは必要で、ライフワークバランスを取り組むことでそれらの事情に応じた働き方や生き方を選ぶことができ、それらを柔軟に受け入れてくれる社会になります。どうしてもそれを甘えだという人もいますが、決して甘えなどではなく致し方なく対応をしているので、ライフワークバランスを取り組み柔軟な社会になっていき、多様な生き方に対応することができます。
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ライフワークバランスを誤解した意味
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ライフワークバランスは、今まで日本の社会に浸透していた意識の真逆の意味を持っていることから、ほとんどの人が本当の意味をわからず、ライフワークバランスを誤解した意味で捉えられているようです。そこでここからは、ライフワークバランスをどのように誤解しているのかを紹介していきたいと思います。
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ライフワークバランスの誤解【女性優先】
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ライフワークバランスを誤解している人の多くが、全てが女性優先になっているだとか、社会人に対する甘えだと誤解している傾向があります。ですが、ライフワークバランスとは働いている人すべての人が、仕事とプライベートの両立を図って意義のある生活を送るための制度で、性別や年齢にかかわらず多様化している社会に柔軟な判断をできるようにしてくれる制度です。ですので、甘えだとか女性優先という答えはライフワークバランスを誤解していて、本当の意味でのライフワークバランスを理解できていません。これはライフワークバランスというものが曖昧で明確な答えがないことと、今までの環境から180度違った考え方になっているので、中々受け入れがたい制度になっているからです。
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ライフワークバランスの取り組みその①表彰
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ライフワークバランスの取り組みを推進していく中で様々な取り組みがされてきています。まず最初に紹介するライフワークバランスの取り組みは表彰です。これは各企業にライフワークバランスを推進していく中でその中でも規律となるような取り組みをしている企業に対する表象で、女性のために取り組みしている企業に対する均等推進企業部門と、仕事とプライベートの両立を図る取り組みをしている企業に対するファミリー・フレンドリー部門の2種類があります。
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ライフワークバランスの取り組みその②働き方改革
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次に紹介するライフワークバランスの取り組みは働き方改革です。これはニュースなどでも度々出てくるので名前ぐらいは知っているかもしれません。これは、様々な環境に置かれた社会人のための改革で、就業時間を見直した上での生産性の向上や、多様化している働き方に対する働き方の見直しなどを取り組む改革です。
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ライフワークバランスの取り組みその③仕事の効率化
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次に紹介するライフワークバランスの取り組みは仕事の効率化です。これは今までの働き方では、どうしても出ていた仕事の効率の悪さを見直すことで、少しづつでも残業時間などを減らしていき、仕事とプライベートをうまく両立させるための取り組みになっています。また、タバコ休憩などの無駄な時間を減らすことでも、仕事を効率化できるとも言われています。
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ライフワークバランスの取り組みその④意識改革
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次に紹介するライフワークバランスの取り組みは意識改革です。これは主に年配の特に管理職に携わっている人に言えることですが、昔ながらの男性は働くのが全てといった考え方を改革していこうという取り組みです。この昔ながらの考え方のままであれば、毎日帰宅時間も遅くなり休日であっても会社に出勤したりと、仕事とプライベートの両立が出来なくなり、仕事に全てを注がなくてはいけません。ですが、この考え方ですとどうしても仕事の効率も悪くなり、新しい発想なども出てこなくなります。そういった効率の悪さや生活スタイルに合わせた働き方への意識を強めることで、結果として企業にもプラスになると意識改革をしていく取り組みです。
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ライフワークバランスの取り組みその⑤育児・家庭への意識
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次に紹介するライフワークバランスの取り組みは育児・家庭への意識を高める取り組みです。これは、ライフワークバランスを語る上で重要な部分で、育児・家庭への意識を高めることで家族円満になるだけでなく、仕事への意欲を高めることができ、意欲が高まることで生産性の向上や新しい発想など様々なメリットがあるという取り組みです。
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ライフワークバランスのデメリットその①明確性に欠ける
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ここからはライフワークバランスを取り組みすることによって出てくるデメリットについて紹介していきたいと思います。まず最初に紹介するライフワークバランスのデメリットは、ライフワークバランスというものの意味が理解に難しく明確性にかけている点です。これはライフワークバランスを政府が打ち出してはいるものの、こうしなさいなど的確な指示もなく曖昧な表現になってしまっているため、取り用によっては本来のライフワークバランスとは違った形になってしまったり、企業によっても取り組みするところが違うので、現状の自身の会社の問題点や改善点を理解していなければ、取り組みする意味がなくなってしまいます。
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ライフワークバランスのデメリットその②世間への浸透
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次に紹介するライフワークバランスのデメリットは世間への浸透です。特に経営陣には高齢者が多く、バブルの時代を仕事ばかりで駆け抜けてきたと自負する経営陣も多く、そういった経営陣たちはライフワークバランス自体が甘えだと主張する経営陣も多くいてます。ですのでライフワークバランス自体は甘えでもなくきちんとした意味を持っていることを中々理解してもらえません。そのような経営陣には、しっかりとライフワークバランスが甘えなどではなく意味を持っていて、ライフワークバランスを取り組みに組み込むことで得られるメリットや、企業としての業績など細かく分析してライフワークバランスの意味を理解してもらう必要があります。
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ライフワークバランスのデメリットその③仕事上のリスク
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次に紹介するライフワークバランスのデメリットは仕事上のリスクです。まだうまく意味を理解されていないライフワークバランスですので、取り組みしていくにしても専門の知識を持った人材が必要になりますし、社員が企業のことをどう感じているか、どうしていきたいのかなど社員に対する調査をする必要が出てきます。また、企業としての方向性を変えることにもつながりますので、生産性が低下してしまうリスクもあり、ライフワークバランスを取り組みすることによって企業としてのリスクだけでなく、様々な経費などの費用がかかってしまうリスクがあります。
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ライフワークバランスのデメリットその④不公平感
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次に紹介するライフワークバランスのデメリットは社員同士の不公平感です。ライフワークバランスを取り組みしている企業では、育児休暇や介護休暇などのプライベートのための休暇を取りやすくなります。これはライフワークバランスの意味としても大きな意味を持つかとは思いますが、すべての社員に対して育児休暇や介護休暇が必要になることはありません。そうすると育児休暇や介護休暇を必要としない社員は、仕事に追われてしまうの一方で育児休暇や介護休暇を積極的に使う社員とでは、不公平感が生まれてしまい仕事に対する温度差が違ってきます。そうなると企業としても、仕事の効率化のためにせっかく取り組みしているライフワークバランスで、仕事の効率化が悪くなってしまうケースもあります。
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ライフワークバランスのデメリットその⑤給料の減少
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次に紹介するライフワークバランスのデメリットは給料の現象です。ライフワークバランスを取り組みに組み込むことによって、仕事とプライベートの両立ができるようになるのは事実だと思います。ですが、仕事とプライベートを上手に両立することは仕事をする時間を減らすという意味にもなります。そうなると必然的に残業時間は減っていきます。当然残業時間が減ることによって家族サービスなどの、プライベートにあてる時間は増えますが、同時に残業代も減ってしまうので給料自体が減少することも意味しています。そうなると生活面で苦しくなってしまう家庭も多くなり、結果共働きや副業を促進してしまうことになり、ライフワークバランスとは逆行した生活を送ってしまう可能性もあります。
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ライフワークバランスの現状
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次に現状ライフワークバランスは企業にどれほど浸透しているのかを紹介していきたいと思います。企業がライフワークバランスを取り組みしていくことによって生産性が低下してしまい、結果として残業をしなければ追いつかない企業も多くあります。ですが、企業としてはライフワークバランスを取り組みしていきたいので、サービス残業が増えてしまい今までと同じように働きながら給料は減少してしまったという弊害が起きている企業もあります。一方で上手にライフワークバランスを取り組みしていることで、社員同士の会話が増えて企業の生産性の向上や、社員の仕事に対する熱意が上がっている企業もあるなど、企業によってライフワークバランスに対する格差がひろがっています。
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ライフワークバランスは果たして甘えなのか
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ライフワークバランスを社員に対する甘えだと主張する声も多くあります。これは戦後からバブル崩壊までを一生懸命生きてきて、仕事とプライベートの両立ではなく仕事優先で生きてきた人に多く言われる言葉で、ライフワークバランス自体が今までの日本の仕事のあり方と真逆の方向性を向いていることから意味しており、どうしても自分達はこうやって仕事をしてきた自信があるからこそ、甘えだと考えてしまいます。ですが、ライフワークバランスは意味を理解して上手に取り組みしていくことで、仕事の効率化やプライベートの充実などこれからの少子化社会において、甘えなどではなく必要な取り組みになっています。これらの意味を理解するには時間がかかるかもしれませんが、少しづつでも意味を理解してもらわなければいけません。
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ライフワークバランスをしっかりと理解した社会へ
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いかがでしたでしょうか。今回はこれからの日本の社会の中でも重要な意味を持つライフワークバランスについて、その意味やデメリットや果たしてライフワークバランスとは甘えなのかなど、様々な視点からライフワークバランスを紹介してきました。確かに今までの日本の社会とは真逆の方向性になることから、甘えと感じてしまい意味を理解するのが容易ではなく甘えだと解釈してしまうこともあるかもしれません。
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ですが、これから先日本は少子化がどんどん進んでいくことで、働く人材不足や介護への参入などすることが多くなってしまいます。そうした人たちが暮らしやすい生活をしていくには、ライフワークバランスは非常に重要になってきます。そこで今回紹介した記事を参考にして、いきなり全てを理解するのは難しいですが、徐々にでも取り組みをしていって浸透していってくれればと思います。
